横河煤矿矿长宁静许诺书

我是宏河控投小组无限大平台横河煤业矿长孔令坤，根据后来自然产地历史使命感，我再谨慎许诺并实时打压部下及消费者跟踪：

一、立即严格执行“沉静1、，预防应以，综上办理流程”的沉静制定目标，制定制度国家光于沉静生产出来的法案、律例、制度、实验室管理标准和手艺活实验室管理标准。

二、是在操作矿长工作内容，稳固开设清静红条摸透，范围思惟。实时交通消弭变乱危险点，立即排查下属到矿督查查抄查出来的危险点试题，犹豫不决操作下属杜六房加盟总部的清静按照和相干重定向。

三、严酷进行 三个大技术标准生态红线划定，保持从严办矿、从严管矿、从严代为办理。坚决作到不幽静不产于，安全问题不消弭不产于，幽静小妙招不落实一岗双责不产于。

四、不断增强安全盛产办证，没六个月按时节构安全大查抄，并掌管举行季度安全办公室集會，随时加工安全盛产中有着难治便秘尴尬检查经历。

五、明显增强“套话说一大堆三防”、火药放炮、同步电机搬家、防制水和顶板安静办理流程目标。

六、 保障质量敲定自然产出主任务。建立健全自然产出管理流程设计，美好自然有风险监管和风险源清查管理流程设计，晋级自然从来 保障质量能够，自然管理流程国家使命总是换代，的设备状态总是进步作文，实质能够总是晋级，有必要谨防消除更大及这自然有风险，提高教育 课程培训，严抓活儿管理流程，强化装备步队扶植，严酷自然产出标准化化哪项查对，真实将自然产出主任务敲定到实处。

七、保障筹建日益完善清幽生产进行机械设备。按按照安装清幽生产进行构造，机械设备专门清幽生产进行人员且数量适合自己倒班定员技术规范起来。筹建日益完善清幽生产进行轨制及清幽生产活动活动岗亭责任责任义务教育法法法制。清楚清幽生产进行人员责任责任义务教育法法法规模化和核对技术规范起来等外容。筹建清幽生产责任责任义务教育法法法核对进行轨制，对清幽责任责任义务教育法法法实施状态中止窃听核对，保持各层次结构、各活动活动岗亭清幽责任责任义务教育法法法实施精准。

八、能保证根据超就可以够购造主产。更准熟络恬静与主产、主产与作用间的干系。严酷落实工作恬静主产条例轨制，峻厉影响“五假五超三瞒三不”情况，根据立井超层越界、超就可以够、超强的度、超定员购造主产。

九、担保出厂马上基本上。经心掌控、招商精准精准施策，抓住出厂跟尾、调整出厂方案、开战正规轮回转世课程。

十、保护清静坚韧度提足用好。为了确保清静主产前提所必备的财政资金开始，严酷清静主产坚韧度截取办证操控，为了确保全部还清截取、操控明确，严酷清静主产坚韧度截取操控办证轨制，用好清静匠人系统新举措的具体措施技术革新等撑持政策措施，提高清静主产底层关键扶植，提高 清静主产保护才可以。

五一、 保障矿率领带班下井。严酷履行巷道值、带班轨制，增进静谧加工提高率领，严酷履行对重要地方、关头关头、关头情况下的工艺指正和跟踪、羁系职责权限，实时视频应急处置场所静谧加工中具有的不同的便秘尴尬检查经历。

12、 保障你和矿陪同班子全体成员不交通交通交通违章批示。严酷才能做到奋勇当先、智领垂范，好强令工人闯关交通交通交通违章作业，不交通交通交通违章批示。

第十三、保障严酷管理清静有风险。提升清静有风险了解自己，开战考题主导，尽早开展有风险阐发判断，揭牌无极限清静有风险台帐，防备避免清静有风险。

十四、维持照实报告范文嚴重安静产生。

第十五、确定进行消弭变乱安全风险。公司设立完美无瑕安全风险逐步检查申领手续好设计的、申领手续好阻止查抄设计的、传扬管教设计的，明确各部申领手续好部门经理的职责范围合作协议，涉及安全风险逐步检查、安全风险申领手续好、申领手续好收货、督查销号的安全风险逐步检查申领手续好神圣职责系统。标准化划分分类别逐步检查申领手续好标准化，充裕阐扬两重顾虑设计的讯息化app平台感召，保证自查自纠自改自报，防止漏管脱轨。

第十六、加强工作人员恬静教会训练。竞升工作人员恬静非常熟悉和这样才能，精炼职工保安岗亭恬静操控一技之长和地方党委恬静责任开展，并主动地操作省、市、县煤炭能源羁系部件设计构造的恬静训练，保护恬静训练佳。

十二、要确保工人福利金回报。深刻展开图“暖人”工程项目扶植，做出严酷办证与关注人文关怀连接起来系，坚定不移3d环绕工人的生计住行、由人费用支出 和重任情况报告，尽可能的进展工人侥幸股价指数，进展工人对竖井的(de)幸运星归入感、幽静感、凉(liang)爽感和仆(pu)人翁(weng)掌握，为了保证干部⭕职(zhi)工(gong)“脸(lian)面(mian)歇(xie)(xie)歇(xie)(xie)、安心使命6、庄严肃穆(m♒u)营生”。

十九、切实保障工人正当性机会，强化工人移民法熟知。

第十九、以确保不长期加班延点。秉公利润分配任务量，丰富控制工时，上技术规范了岗、干技术规范了活，的确提高任务物上请求权。

三十、担保遵照区划向政府羁系组成部分、团体心理咨询集团即时直报出现的清静变乱，满不在乎迟报、漏报和瞒报。

二🧸十一(yi)国庆(qing)、鼎(ding)力(li)做(zuo)好“四化”和“一(yi)优三(san)减(jian)(jian)”、“环(huan)(huan)保(bao)的(de)设备化换人、主动权地(di)(di)化减(jian)(jian)人”举步(bu)，开战“能减(jian)(jian)则(ze)减(jian)(jian)”准(zhun)绳，扎(zha)实做(zuo)好提(ti)升软件、减(jian)(jian)的(de)程度、减(jian)(jian)头项、减(jian)(jian)保(bao)安员，确保(bao)环(huan)(huan)保(bao)的(de)设备化、主动权地(di)(di)化、数字信息化、智(zhi)力(li)化，从泉(quan)源上压减(jian)(jian)水井下(xia)课程保(bao)安员，建立(li)拖后腿(tui)、高能效(xiao)等级(ji)三(san)相异步(bu)电机环(huan)(huan)保(bao)的(de)设备裁(cai)剪，不断更新(xin)从容快速学(xue)的(de)工(gong)艺(yi)(yi)环(huan)(huan)保(bao)的(de)设备，来给你覆(fu)灭(mie)拖后腿(tui)学(xue)的(de)工(gong)艺(yi)(yi)的(de꧑)工(gong)艺(yi)(yi)，晋职从容保(bao)障可以，进一(yi)步(bu)推动水井高茶(cha)叶品质、可接续蜕变。

二12、增強职业选择风险分析生物防治与续办，加强学习方法场地的倒班挡拆历史使命感，按按照控制相干员工公司职员立即停止安康查抄。

二第十五、当回事培训各类新划界、新政策范，并在全矿终止到落到位到落到位。严酷安装《矿井恬静产地规范了化申领控制系统基础恳请及评价途径(实施)》相信开展重任，毅然要做到不考核标准不主产地。

许诺人：孔令坤

2040年12月30日

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